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    王东凯作为年轻人初上位，有这种朝气和干劲实属正常，但问题是学院当前的形势容不得他折腾，毕竟对于李群山来说，在即将来到的提拔机会前，不出乱子就是最好的功劳。

    当然，这一切看穿归看穿，面上可不能表现出来，非但不能有任何的流露，反而得大肆赞同，无非是嘴上多费点唾沫星子，又吃不了什么亏。

    “对对对，凯哥，还是你分析的透彻，的确现在最困难的环节已经不复存在，只要直接解决问题就行了。”江岩毫不吝啬自己的认同，坚定说道：“凯哥，你说吧，咱们底下该怎么干！”

    江岩这话倒是把王东凯给问住了，新到任领导解决队伍里的人心问题本就是一大难题，他这种年轻没有资历的“空降兵”更是难上加难，哪有那么快就能想到办法。

    尤其他遇上江岩完全是偶然，事前丝毫没有准备，更是令他为难。

    不过王东凯经历这么些年在校长身边的历练，能力和急智自然都不缺乏，稍作犹豫便让他想出个自认为还不错的答案，“具体怎么办我还没有完全想好，只是粗略思考一个大致框架方向，正好咱俩探讨探讨。

    现在的辅导员老师们无非希望工作能轻松一点，待遇能高一点，但是就我目前的权限来说，哪个都实现不了，工作是上级要求的，不干不行，待遇只有那么些，多了我也跟领导要不来。

    但是咱们可以给他们选择的权利嘛，就坚持按劳分配的原则，内部进行考核细化，把各项工作都分解一下，赋予相应的考核分值。

    全学院辅导员的工资总额固定只有那么多，咱们根据考核得分进行二次分配，干的多的自然就能拿到高工资，干的少的就少拿钱。”

    王东凯越说，越觉得自己这个思路不错，也就越高兴，说完之后，一脸得意地看向江岩，“你觉得这样怎么样？”

    不怎么样！

    江岩当即在心中给这个方法画个叉，这不就是转移矛盾么，把辅导员老师对工作量和待遇不满的矛盾转移到内部来，蛋糕还是那么大，让他们内卷抢蛋糕吃。

    辅导员们不是傻子，这样引导他们内卷只会激起他们更加团结地不配合。
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