第(2/3)页

    如果是很大的研究，也不可能几天就做完，有个小研究，能多发表个论文，也能算是个小成果了。

    其他人听完两人的对话，就着论文的话题也谈了起来。

    大部分都是抱怨写论文难。

    朱萍就干脆直接放弃了，她扯着嗓子满不在乎，“你们都是博士，我就一个普通硕士，能研究什么？我就想着，凑几篇教学论文，不难看就行了。”

    朱萍是最令人羡慕的。

    她是毕业留校的讲师，因为工作的时间比较早，签的合同是正常的工作合同，等于直接进入了体-制内，并没有其他硬性要求。

    当然了，因为受到学历限制，再想提升职称也不太可能。

    其他人，包括‘据说能提升为副教授’的张志强，暂时都只是‘临时工’，‘非升即走’可不是说说的，几年内没有足够的成果，就只能带着遗憾离开。

    王浩最惨，合同只有一年，大家都觉得他大概率留不下来。

    其实，西海大学的制度没有那么残酷，因为大学能吸引的人才有限，真正签约的博士生并不多，只要有一定的成果，就可以直接提升为副教授。

    比如，张志强。

    工作两年半时间，横向对比相对并不突出，但有了一定成果后，学校还是愿意给他提升职称待遇。

    一般签下的外来博士，只要不是表现太差，留下来是没有问题的。

    办公室里的人说着论文、职称，也好奇其他大学的情况，张志强就开口问起来，“王浩，东港怎么样？”

    “东港？”

    王浩仔细回忆了一下，有些尴尬的说道，“我也不知道，我是留校的。”

    留校，就和朱萍一样，直接签的正常工作协议。

    博士留校，一般短期内能提升为副教授。

    众人顿时投来‘怜悯’的目光，名校东港大学的留校博士，变成了西海大学的一年临时工讲师。

    好惨啊！

    王浩倒是没什么感触，他不是亲身经历者，东港大学，也只存在于记忆中。

    留校博士？

    有什么大不了？

    只要研发能跟的上，副教授、教授，都是可以期待的。

    办公室里的人正讨论的时候，有个人推门进来喊了一声，“王浩，有人找！”

    王浩起身出门到走廊里，就看到个西装打扮的人等在外面。

    “你是王浩吧！我叫郑尧军，周清源教授给我推荐的。”

    郑尧军满脸笑容的说道。

    “哦~~~”

    王浩答应了一声，还是不明白对方来意。

    郑尧军热情的拉着王浩，说道，“走，也快到饭点了，我请你。”

    王浩看了下时间。

    有人请客就干脆跟着过去了。

    路上。

    郑尧军就说起了来意，他是理学院的副教授，手里有个‘完全非线性偏微分方程’的国家科研基金项目，并申请到了十万的经费。

    省里还给了五万的补贴，学校给了两万补贴……

    加在一起有十七万。
    第(2/3)页