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    为什么使用他们？

    因为他们是“外人”，天生的就处于劣势，并且还没有生存地位。

    也不可能像传统白人高管那样放肆。

    做出那么多乱七八糟的事情来。

    同时，如果他们做错了什么事情，也能够很简单，很轻易的把他们打落深渊，清理出去，不会对公司架构，核心管理层构成威胁。

    这也是一种制衡，算是办公室政治妥协的一部分，一种手段和常见应用。

    许多公司之中，那些溜须拍马的小人，政治斗争很厉害的人物。

    你看他一无是处，但是你仔细想想。

    他除了政治斗争，什么都不会，而且还爬到了这么高的高度，和下面所有人都敌对。

    你认为，这种人在公司里面值得信任吗？

    老板需不需要这样一个，能够让整个公司部门，打不成一片的人？

    帮他监督，管理整个公司内部的运转，一些管理人员的敲打？

    他是需要的。很现实的需要的。

    有这种小人做坏人，各种阴谋诡计，老板的存在就获得了凸显。

    只要不过火，手下干活的管理层，也要接受这种人的存在。

    当然拎不清的老板，被这种看似履历光鲜，“一无是处”的精英坑的也不少。

    就是因为这种人大多数都具有迷惑性。

    所以，很多没经验和眼力的老板，就没有办法分辨。

    再加上这种人一段伪装起来，那坑人真是不眨眼，整垮一间公司，真的不只是说一说。

    因为他太明白自己应该干什么，怎么离间别人，获得老板信任了。

    所以一般，这种政治斗争的达人，每一个养着这种达人的老板，部门的管理层。

    都是自己培养的。

    一旦出现那种，你请来的高管，是个政治斗争达人，那就要小心了。

    这种人，一般人根本镇不住，他带来的各种破坏，也比你以为，他能够带来的好处，大的多得多。

    他是利己的，不再是那种，帮助老板，监察控制，调整手下员工，在一个适当范围之内，保证公司政治生态的螺丝钉了。

    而是一个有野心的大人物了。

    当然，每一个厉害的，能够闯出来的管理层，除了技术类的。

    基本上都算是理解一些政治斗争的。

    但是，如何分辨，那就真的是纯靠经验和自身了。

    “我打电话过来，主要是为了一件事。

    电影动画部门，有一部电影的初始版本，已经制作完成了。

    接下来就是调整剪辑，补画以及配音。

    另外也还有一部，正在赶工期，相信很快也会完成。

    我想问问您要不要过来看一看样片？”

    听着芭芭拉妩媚的声音，谢金瞬间明白了一些什么。

    “……”


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