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    “我争取在今年的年未成立五个买手小组，到时候，就由你担任主管，负责这一方面的事务。”

    说到这里时，赵红兵又提到对买手小组成员的薪酬待遇、未来的工作方向。

    听到这里，刘师傅重重地呼出一口气。如果真的这样的话，那么买手小组的权力，也不算小了！

    “老板，你放心吧……我一定会把这一件事做好的。”刘师傅站起来，出声保证道。

    赵红兵拍了拍刘师傅，没有说话。这一件事，他对刘师傅寄以厚望。

    作为一位从业者，他深知道，这一种模式如果操作得好，他们尤里斯服饰，将会在现时的国内服装零售行业格局中，占据领先优势。

    刘师傅离开赵红兵的办公室，赵红兵看着办公室内那一叠叠的文件，想到更远的未来。

    买手这种运营方法，在未来几年内，将会越来越受到其他休闲品牌重视。尤里斯现在就架构这一种运营方式，已经确保品牌在未来较长一段时间的竞争力。

    最起码，这种模式成熟后，尤里斯服饰相比爱迪品牌，竞争优势将会更大。

    不过，国内之所以较少品牌使用这种运营方式，一个较重要的原因，还是因为相关人才缺乏。

    从零培养一位买手，起码要十八月时间，那怕像刘师傅这样有深厚服装设计能力的设计者，想要成为一位成熟的买手，起码也要三个月时间。

    尤里斯现在建立买手体系，更多是为未来储备人才。

    时间已经来四月中旬，五月份旺季将会到来。在五月份前都是开*店铺货的好时机，过了五月份后，尤里斯扩张的速度反倒会减缓，又要等到九月份才能进行第二规模扩张。

    于是，在四月份余下时间里，尤里斯服饰又在天风镇、鹏城、蕙城三地找五家店铺进行新一轮扩张，等到五月初，尤里斯服饰已经开设有十三家*店。

    时间进入五月份，南国的雨水渐渐多起来。

    刚刚过完五一假期，赵红兵坐办公室内，看着初步整理的上个月财务报表。

    通过中介办理繁杂的手续后，刘师傅在三天前，带着一支五人团队进入泡菜国，一切都像走上了正轨。

    “哐！”

    就在赵红兵认真工作时，办公室大门，却从外面被重重推开。

    梅西亮身穿得体商务休闲装，整个人看起来比起以前像成熟不少。他脚步匆匆走进来，一双眉头敛到一起，脸上神色分外凝重。
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