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    张静听了点点头说:“咱们俩管理的办法还真不一样。我是全靠自己想明白想仔细，尽量不遗漏。你是靠大家给你想着，然后发现毛病再去改正。”

    高秀菊就有些不好意思说:“我脑子没法跟你比，直接不行。以后我还得跟刘总说，别让我干这个总经理了，我不是那块材料。”

    张静就摇摇头说:“你错了，你现在很称职，真的。”

    高秀菊就疑惑地望着她。

    她就说下去:“工人给你出主意你去改正，这说明两个问题。第一，你有分辨是非的能力。知道工人出的主意里面，哪些是正确的，哪些是错误的。正确的你执行了，错误的你没有听从。这样，你才有今天的井然有序，对不对？”

    高秀菊就憨憨地笑，确实是张静说的这样。即便有时候她干错了，也能马上发现不多，立刻改正，这就要靠她勤快多跑腿了。

    张静就说下去:“第二，工人能够主动给你出主意，说明你和他们相处融洽，他们信任你，你也信任他们，这正是管理人员必须具备的能力。你做到了，说实话我做不到，所以我就得多动脑子靠自己。在这种环境下做同一件事，我会比你累好多，这就是你的长处。”

    高秀菊就又憨笑说:“张总你夸我呢。”

    张静没有笑，而是严肃着脸说:“管理没有一定的规律可循。各人性格脾气不同，能根据自己的特点，发挥自己的长处，避免自己的缺点，把事情做好，就说明你有这个能力了。”

    高秀菊就点点头说:“你说的话，我记住了。”

    张静就又说:“然后，你货物存储井井有条，计件、质检一丝不乱，都有严格规定。而且，我看到你在没有电脑的情况下，把计件工资、服务管理工资都做了成本平均，账目搞的明明白白。这说明我教你的东西，你都会了，而且可以熟练运用了。两方面我都给你打八十分，你综合考试合格了。”

    高秀菊这才明白，感情人家张静在这儿转悠，是考察她的成绩呢。她就咧着嘴笑，然后说:“谢谢老师！”接着就又问，“我出去能说是你的徒弟了吗？”

    张静就狐疑地看着她问:“干什么，嫌刘万程给你开的工资低，想跳槽？”

    高秀菊露出委屈的样子来说:“没有。我就是怕出去给你丢人，一直不敢说是你学生。”

    张静乐了说:“你可以说是我学生了。不过呢，你还有一些小细节做的不够，我得给你说说。”

    师徒二人一心只顾着讨论管理细节，就把刘万程布置的任务给忘脑后去了。

    两个人一直聊到下班，高秀菊又学到不少东西，可以说获益匪浅。

    其实，这些东西张静过去也教过她，只是当时她没有实际做过，张静前脚说了，她后脚也就没记住。

    这一次，她自己动脑子亲自操做了，有了直观印象，张静再说，她就知道自己哪里不足了。
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